京都府京都市中京区の法人
■配属先（転勤の有無）：
システム開発部
■募集の背景：
体制強化のため
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | Web開発エンジニア |
| 仕事内容 | Webシステムの開発・構築・運用の各フェーズを担当いただきます。 当社の強みは、提案～構築・運用まで自社で一気通貫で行っているワンストップな環境です。 全て自社内で完結できるため若手の方でも幅広く知識を吸収する事が可能です。 ご入社頂く方のスキルに応じて業務内容は適宜調整します。 開発言語：Java/Python/PHP/Javascript DB:MySQL/PostgreSQL/Linux ・主にPHPでのサーバーサイドの新規構築を担当。新規構築、既存システムの運用など様々な案件がございます。 ・プロジェクトは1～2人がメイン担当として案件を任され、必要に応じて1～2人がサポートに入るという体制になります。 デザイナーや運用チーム（SEM、マーケティング）と協業する場面は多々発生するため、Web・マーケに関す幅広いご経験が出来ます。 ・WordPress、ECパッケージを利用した開発、数千万規模のフルスクラッチ開発など、民間企業、学校法人、医療関係等業界問わず、多種多様な開発案件の要件定義～開発、実装まで幅広く担当いただけます。 ・顧客の8割以上が直請けで、担当者様との要件定義や打ち合わせにも参加できるため、数多くの業界・企業のビジネスを深く理解しながら開発業務に携わることができます。 ・ゆくゆくはメンバーマネジメントや自社サービス開発責任者を担って頂きたいと考えています。 ■求人の魅力 Webシステムの企画から設計・開発やホスティングサービスやシステムインフラの構築管理までをトータルに手がけ、全て自社内で開発しています。 希望によっては幅広いスキルを身に付けることが可能。 また、学習意欲の高い方には、関連するセミナーや講習などへ参加できるようなバックアップ体制があり、成長できる環境があります。 ■開発事例 ・京都吉兆：ECサイト ・叡山電鉄：多言語サイト ※その他にも多数の実績有『https://web.bridge-net.jp/works/』 |
| コメント | ■配属先（転勤の有無）： システム開発部 ■募集の背景： 体制強化のため |
| 給与 | 年収340万円～623万円 |
| 給与備考 | ＜月給＞ 月給?248,640～?402,560 基本給?191,600～?314,800 固定残業手当：57,040～?87,760円（固定残業時間40時間0分/月） ※時間外労働の有無に関わらず、40 時間分の時間外手当を業務手当として支給しております。 また、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給致します。 ◆モデル年収 システムエンジニア チーフ 4,243,440円（住宅手当なしの場合） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区烏丸三条下ル饅頭屋町595-3 大同生命京都ビル6F |
| 交通アクセス | 京都市営地下鉄烏丸線、東西線 烏丸御池駅 5番出口すぐ、阪急京都線 烏丸駅 徒歩6分 |
| 勤務時間・曜日 | 就業時間は9:00～18:00または10:00～19:00の選択制 ※月平均残業時間38h ※水曜日は定時退社日 |
| 資格・経験 | ■必須条件 ・PHP,JAVA,Ruby,C#いずれかでの開発実務経験2年以上（DB：MySQL、PostgreSQL、Linux） ■歓迎条件 ・アプリケーション開発、業務系システムの保守開発の経験がある方 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（10日～20日） ・夏季休暇 3日 ・年末年始 5日 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ★休日日数：120日 |
| 待遇/福利厚生 | ・人事考課：年2回 ・賞与：年2回 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当：月20000円まで支給 ・住居手当：月10,000～20,000円 ・在宅勤務 ・副業OK ・時短制度 ・服装自由 ・出産育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ≪インセンティブ制度≫ ■各部署ごとにインセンティブ制度を設置。目標の達成率等に応じて支給致します。 ≪婦人科検診費用補助≫ ■乳がん検診(超音波/マンモグラフィ):40歳以上の女性従業員(社員/アルバイト)に対し,2年に1回の検診費用を全額負担 ■子宮がん検診:全ての女性従業員(社員/アルバイト)に対し,の2年に1回の検診費用を全額負担 ≪リフレッシュおこづかい制度≫ ■3日以上の連続した有給休暇を取得した際に1万円を支給 ※勤務3年以上の正社員が年1回利用可 ≪資格取得支援制度≫ ■会社指定の資格取得にかかった費用を補助,一部資格については報奨金支給 ≪学びサポート制度≫ ■業務上のスキルアップのための書籍購入費用を全額負担 ■業務上のスキルアップのためのセミナー/勉強会/イベント参加費用を月額2万円まで全額負担 ≪副業について≫ ■副業は,将来自分の事業を本格化する構想の基に認めています。副業の実例は増えてきており,当社の事業を引き継ぎ独立した社員もいます。 ≪評価制度≫ ■6ヶ月毎に上長と目標設定を行ない,半年経過後に本人評価・上長評価の上,各部門上長による評価,マネージャー評価の段階を経て評価が確定致します。 四半期に一度のスタッフ投票によるMVP表彰や,スタッフ8割以上の賛成で昇格できる評価制度(これまで立候補者全員が100％賛成で昇格),部門横断の自主プロジェクト立ち上げ制度等,スタッフ自らが主人公として活躍できる環境です。 |
| 加入保険 | 待遇/福利厚生/備考の欄に記載が無い場合、内定時までに開示します。 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 応募受付方法 | こちらの求人が気になる方は、 お気軽に「応募」ボタンを押してください！ ご応募お待ちしております！ コード：aidm /05of - 求人内容の修正などは求人名を明記の上こちらからお問い合わせください。 job.inquiry.ft@gmail.com |
| 受付担当者 | 転職支援担当/eo_ Ref_002 |
| お仕事管理ID | JOB070021 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から2日経過しています） |